Adviseur Verzuim en Vitaliteit

Vacature details

Welke uitdaging bieden wij

Wil jij je inzetten voor goede arbeidsomstandigheden, duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers en de vitaliteit binnen de organisatie vergroten? Als Adviseur Verzuim en Vitaliteit speel jij een belangrijke rol in onze groeiende organisatie; jij bent dé expert op het gebied van verzuim(preventie), re-integratie en vitaliteit. Je adviseert de leidinggevenden, de griffier en de concerncontroller over arbo- en gezondheidsvraagstukken en ondersteunt hen bij de begeleiding van verzuimtrajecten.

Het team

Je werkt nauw samen met de collega’s van het team O&HRM (Organisatie & HRM), waar jij een belangrijk onderdeel van bent. Het team bestaat uit 15 collega’s met een passie voor het HR-vak die met veel plezier samenwerken vanuit één gezamenlijke HR-visie. Gedreven door onze ambitie zetten we ons in om de organisatie verder te ontwikkelen. O&HRM zorgt ervoor dat alle medewerkers van onze organisatie gefaciliteerd worden om hun werk goed, gezond en efficiënt uit te kunnen voeren ten behoeve van de inwoners en ondernemers van Lansingerland. Het team kenmerkt zich door HR-professionals met onderling een prettige, informele en daadkrachtige sfeer.

Welke verantwoordelijkheden krijg je

Voor ons is verzuimbeleid meer dan het volgen van de Wet Verbetering Poortwachter. Wij stellen de mens, het werk en het werkgeluk centraal. Jij houdt overzicht over het verzuimproces, de verzuimdossiers en de mogelijke risico’s en zet proactief acties uit.

Als inhoudelijk expert op dit onderwerp onderneem je samen met de leidinggevende en medewerker preventief acties en kijk je naar de mogelijkheden. Hierbij houd jij de HR-Businesspartner op de hoogte en overlegt waar nodig. Samen herken en creëer je kansen voor het voorkomen van verzuim of een goede re-integratie. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan het versterken van vitaliteit binnen de organisatie: je stimuleert medewerkers en leidinggevenden hierbij.

Jouw voornaamste werkzaamheden zijn:

• Adviseren en ondersteunen van HR Businesspartners en leidinggevenden bij (complexe) verzuimcasussen en re-integratietrajecten;

• Coachen van leidinggevenden bij gesprekken rondom inzetbaarheid en verzuim;

• Analyseren van verzuimcijfers, signaleren van trends en doen van aanbevelingen;

• Samenwerken met interne en externe partijen (bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werk, verzekeraars e.d.);

• Bevorderen van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie;

• Coördineren van contracten met externe partners en leveranciers in het kader van verzuimbegeleiding en vitaliteitsprogramma’s;

• Signaleren van risico’s en adviseren over passende maatregelen ter preventie van verzuim.

Waar ben je goed in

Je bent een stevige sparringpartner en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies aan leidinggevenden, HR Businesspartners en medewerkers. Met jouw kennis van verzuim, cao, wetgeving en personele vraagstukken bied je onderbouwde en oplossingsgerichte adviezen.

Je hebt een goed ontwikkeld analytisch vermogen en weet verbanden te leggen tussen verzuimtrends en organisatieontwikkelingen. Daarnaast beschik je over een positieve, mensgerichte benadering waarmee je anderen weet te motiveren om actief met vitaliteit aan de slag te gaan. Je vindt het leuk om te werken in een dynamische organisatie en draagt graag bij aan gezonde, betrokken en duurzame medewerkers.

Op welke ervaring bouw je verder

Met jouw toewijding en gedrevenheid draag jij bij aan een gezonde, vitale en duurzame organisatie. Jij zorgt ervoor dat medewerkers met plezier, energie en betrokkenheid aan het werk kunnen blijven.

• Hbo werk- en denkniveau;

• Aantoonbare kennis van arbo wet- en regelgeving;

• Ervaring met verzuimcasemanagement en advisering hier omtrent;

• Affiniteit met vitaliteit en het stimuleren van gezond en energiek werken;

• Je bent analytisch en kunt goed organiseren;

• Je bent communicatief sterk en weet draagvlak te creëren;

• Je hebt lef en denkt out of the box.

Wat bieden wij nog meer

Voor jouw harde werk en inzet bieden we je een passende beloning. Wij bieden jou de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Bruto maandsalaris van maximaal € 4.998,- o.b.v. 36 uur per week conform schaal 9;

• Een individueel keuzebudget van maximaal € 852,16 per maand, o.b.v. 17,05% IKB. Uiteraard kun je dit ook inzetten voor extra vakantiedagen, een nieuwe fiets etc. Net wat er in jouw levensfase belangrijk voor je is!

• Laptop en mobiele telefoon van de zaak en mogelijk om, in overleg, thuis te werken;

• Een ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden, gericht op jouw ontplooiing en ontwikkeling;

• Een duurzaam pensioen via het pensioenfonds ABP, waarvan 70% vergoed door gemeente Lansingerland;

• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Meer weten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. Past deze uitdaging bij jou als persoon en zie jij raakvlakken met jouw eigen ervaring en hetgeen wij vragen, reageer dan uiterlijk 18 november 2025 via de onderstaande sollicitatielink. Heb je nog vragen over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Marloes van de Pol, Corporate Recruiter, op 06 – 420 766 45.

Gesprekken en locatie

De gesprekken vinden plaats op het gemeentehuis Lansingerland, Tobias Asserlaan 1 te Bergschenhoek. De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes:

• De eerste gesprekken vinden plaats op 25 november tussen 11:00 en 13:30 uur en op 27 november tussen 11:00 en 12:00 uur.  

• De tweede gesprekken vinden plaats op 1 december tussen 14:30 en 17:00 uur en op 3 december tussen 09:00 en 11:00 uur.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.