Consulent Werk

Welke uitdaging bieden we

Als ervaren Consulent Werk draag jij actief bij aan de participatie en integratie van kwetsbare inwoners richting werk. Je coacht en begeleidt inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt naar passend werk. Middels gerichte gesprekken stel je een diagnose, analyseer je welke ondersteuning nodig is en stel je in samenwerking met collega’s en eerstelijns professionals een ondersteuningsplan op. Je levert écht maatwerk, werkt daarin samen met ketenpartners en hebt één op één contact met de inwoners die het nodig hebben. Een uitdagende rol dus waarin jij het verschil kunt maken.

Welke verantwoordelijkheden krijg je

Met jouw kennis en ervaring help jij mensen uit de verschillende doelgroepen aan het werk. Je voert de regie over je eigen caseload. Deze wordt samengesteld op basis van de kennis en ervaring die jij meebrengt. Je herkent psychische en sociale problematiek en weet je weg te vinden binnen de Lansingerlandse sociale kaart, om de juiste begeleiding te initiëren. Je stimuleert en motiveert kandidaten om weer mee te draaien in de maatschappij.

Jouw voornaamste werkzaamheden zijn: 

• Je begeleidt inwoners bij het aanpakken van eventuele obstakels die een belemmering vormen voor werk, re-integratie en participatie;

• Je beoordeelt alle voorkomende aanvragen voor re-integratie. Hierin toets je ook op inkomen, vermogen, fraude en het nakomen van verplichtingen;

• Je coördineert de ondersteuning voor inwoners met soms complexe problematiek. Je werkt hierbij samen met interne en externe collega’s waarin je vraaggericht werkt op basis van de specifieke situatie van de inwoner;

• Je houdt actief contact met re-integratie partners, het Werkgever servicepunt (WSP) en lokale sociale partners om je cliënten stappen te laten zetten richting werk of participatie.

• Je werkt nauw samen met de Matchmaker om cliënten die werkfit zijn t bemiddelen naar betaald werk;

• Als achterwacht voor de Poortwachter kun je worden ingezet voor het voeren van intakegesprekken.

Waar ben je goed in

Je bent iemand doorpakt, niet loslaat, doortastend is en snel tot de kern van een probleem komt.  Je communiceert duidelijk en met gevoel voor de situatie van de cliënt. Ook richting collega’s en externe partners geef je helder aan welke stappen nodig zijn. Je stuurt actief op deadlines en gemaakte afspraken en bent goed in staat om een caseload te managen. Stagneren zaken? Dan grijp jij in en bied je nieuwe oplossingen aan. Je deinst niet terug voor gesprekken met complexe problematiek en je houdt te allen tijde de rust en het overzicht om tot het best mogelijke resultaat te komen. Situaties breng je in kaart door gerichte vragen te stellen, door te vragen én jouw verkregen informatie te controleren bij meerdere bronnen. Hiervoor onderscheid je gemakkelijk feiten van meningen. Dit doe je in een dynamisch speelveld van een politiek-bestuurlijke omgeving.

Op welke ervaring bouw je verder

Je spreekt op dagelijkse basis inwoners en behandelt gevoelige informatie. Het gaat immers om werk en daarmee een levensbehoefte. Hiervoor vragen wij dan ook het volgende: 

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in Social Work, sociaal juridische dienstverlening of Maatschappelijk werk;

• Enkele jaren werkervaring in het begeleiden van uitkeringsgerechtigden;

• Kennis van arbeidsbemiddeling in combinatie met werkervaring met bovengenoemde doelgroepen;

• Kennis van en ervaring met GWS4All en Corsa is een pré.

Wat bieden wij nog meer

Je bent een verlengde van onze organisatie. Jij zet jouw voelsprieten in om inwoners te begeleiden waar nodig. Voor jouw inzet willen wij jou dan ook passend belonen met de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal €4.811,00 o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring conform schaal 9;

• Een pensioen via het pensioenfonds ABP;

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 19,80 % van jouw jaarsalaris, dat je naar eigen inzicht kan inzetten, zoals extra salaris, vakantiedagen, een fiets et cetera;

• Een ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden;

• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden en bij goed functioneren zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Meer weten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. Past deze uitdaging bij jou als persoon en zie jij raakvlakken met jouw eigen ervaring en hetgeen wij vragen, reageer dan via de onderstaande sollicitatielink voor 26 mei 2025

.

Heb je nog vragen over de functie of de sollicitatieprocedure?

Neem dan contact op met:

• Erik Dortland, Teammanager Participatie (06 – 51 99 17 34);

• Marloes van de Pol, Corporate Recruiter  (06 – 42 07 66 45).

Locatie en gespreksdata

De sollicitatiegesprekken worden in het gemeentehuis gevoerd aan de Tobias Asserlaan 1, 2662 SB te Bergschenhoek. Voor deze vacature zijn er twee gespreksrondes.