Recruiter

  • Vakgebied:
    Personeel / organisatie
  • Reageren t/m:
    02 oktober 2022
  • Salaris:
    € 2865 - € 4208
  • IKB:
    19,25%
  • Uren per week:
    32 - 36

Ben je geïnteresseerd?

Solliciteer direct

Vacature details

Welke uitdaging bieden wij

Je neemt de verantwoording over de instroom van nieuwe collega’s. Dit doe je samen met je collega’s van Recruitment. Je zet jouw creativiteit, doorzettingsvermogen en sociale vaardigheden in om de beste kandidaten voor onze vacatures te vinden. In afstemming met de teammanager maak je een plan om openstaande en toekomstige vacatures in te vullen. Je kijkt hierbij zowel naar de Quick Wins als naar de lange termijn.

Ook als je nog geen jarenlange ervaring in het recruitment-vak hebt, bieden wij bieden je alle tools die je nodig hebt om jezelf tot een recruitment specialist te ontwikkelen. Denk hierbij aan een training in vacatureteksten schrijven, gespreksvoering, online sourcing en meer. Uiteraard krijg je ook een on-the-job begeleiding waarbij je alle in en outs van Recruitment leert.

Welke verantwoordelijkheden krijg je

Je treedt in dienst bij één van de meest dynamische gemeentes van Zuid-Holland waarvoor jij de werving van talentvolle en ervaren nieuwe medewerkers voor je rekening neemt. In jouw ontwikkeling naar een volwaardig Corporate Recruiter krijg je de verantwoordelijkheid over drie aandachtsgebieden, namelijk:

  • Accountmanagement: Je bent gespreks- en sparringpartner voor het management inzake het vervullen van vacatures. Je adviseert over het proces, managet verwachtingen en adviseert over mogelijke oplossingen om vacatures zo goed mogelijk te vervullen.
  • Marketing: Je zet jouw creativiteit in voor marketingcampagnes, organisatie branding en online sourcing om de vacatures en de gemeente Lansingerland als werkgever onder de aandacht te brengen bij potentiële kandidaten.
  • Gespreksvoering: Uiteindelijk is een sollicitatiegesprek het uitgelezen moment om kandidaten te binden en boeien voor de organisatie. Jij weet de balans te bewaken tussen een prettige wederzijdse kennismaking en het voeren van een kritisch gesprek om de juiste competenties en vaardigheden in beeld te krijgen van de kandidaat.

Waar ben je goed in

Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau. Bij voorkeur met een afgeronde HRM opleiding of vergelijkbaar. Enkele jaren ervaren met werving en selectie is zeker een pré. Verder beschik je zeker over de volgende vaardigheden:

  • Je neemt de regie over je eigen werkzaamheden
  • Je werkt ordelijk en je weet structuur te houden in je werk. Dit helpt je bij het helder krijgen en duidelijk maken van afspraken. Bij tijdsdruk en naderende deadlines blijf je koel en behoud jij het overzicht. Als de situatie onverwacht verandert, schakel je makkelijk. Je bent niet voor één gat te vangen en anticipeert tijdig. Je zet liever één keer de zeilen goed bij dan een halve maatregel te nemen. In jouw snelle schakelen houd je de juiste mensen aangesloten, je werkt immers samen en niet alleen.
  • Je neemt een positief kritische houding mee
  • Je weet goed hoofd- en bijzaken te onderscheiden. In je gespreksvoering met kandidaten weet je goed te luisteren, door te vragen en maak je een heldere analyse. Je toont oprechte interesse en creëert de ruimte en veiligheid voor de ander om het verhaal te vertellen. Eventuele spanningen of conflicterende situaties benoem je en maak je bespreekbaar. Je staat open voor verbetering en feedback en je maakt makkelijk de verbinding met collega’s en potentiële kandidaten. Je blijft hierin tactvol en stemt je communicatie af op het gesprek en je gesprekspartner.

Wat bieden wij nog meer

Afhankelijk van jouw werkervaring bieden wij jou de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Bruto maandsalaris van maximaal € 4.208,- o.b.v. 36 uur per week;
  • Individueel keuzebudget van 19,25% van je jaarsalaris, maandelijks opneembaar;
  • Een ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden;
  • Een goed pensioen via het pensioenfonds ABP; en
  • Een contract van 12 maanden met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

 Meer weten? Bel of solliciteer direct!

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. Past deze uitdaging bij jou als persoon en zie jij raakvlakken, solliciteer dan direct! Stuur je cv met motivatiebrief waarin je duidelijk aangeeft waarom de vacature bij jou past, waarin jij je onderscheidt en wat jou het meeste aanspreekt. Heb je vragen of wil je meer weten, neem dat contact op met:

  • Kathleen Wong (06 – 20 90 47 80) Teammanager O&HRM; of
  • Remon boer (06 – 23 49 72 55) Interim Recruiter.

Locatie en gespreksdata

De sollicitatiegesprekken worden gehouden in het gemeentehuis gevoerd aan de Tobias Asserlaan 1, 2662 SB te Bergschenhoek. Voor deze vacature zijn er twee gespreksrondes.

  • 1e gespreksronde vindt plaats op 5 oktober’22 tussen 09.00 en 14.00 uur
  • 2e gespreksronde vindt plaats op 11 oktober’22 tussen 13.00 en 17.00 uur