HR Business Partner

Welke uitdaging bieden wij

In deze rol ben jij de sparringpartner voor ons lijnmanagement. Samen met een team van betrokken en ambitieuze HR-collega’s ben je verantwoordelijk voor de (integrale) samenwerking en HR-dienstverlening, draag je bij aan onze HR-strategie en de doorontwikkeling van team Organisatie & HRM.

Jouw toegevoegde waarde zit ‘m in de strategische en tactische advisering op het gebied van in-, door- en uitstroom. Hiermee draag je bij aan de doelstellingen van de gemeente Lansingerland. Je geeft advies binnen een veranderende omgeving. Je vertaalt HR-trends en ontwikkelingen in concrete verbetervoorstellen en onderbouwt je advisering met gedegen HR-data en analyse.

Er is momenteel veel dynamiek, wat het extra interessant en uitdagend maakt. Ook centraal – organisatie overkoepelend – liggen interessante HR-projecten.

Welke verantwoordelijkheden krijg je

• Je adviseert en ondersteunt het (domein)management en de domeindirecteur van het domein Ruimte & Economie op het gebied van brede HR- thema’s, bij (complexe) personele casuïstiek en vanuit HR-perspectief over teamontwikkeling, organisatieverandering en formatie;
• Jij hebt een spilfunctie wanneer het gaat om vragen en oplossingen omtrent ons HR-beleid en je stelt hiermee het management in staat om de juiste beslissingen te nemen en hen te coachen op het gebied van HR-vraagstukken;
• Je bent de specialist op gebied van zeer diverse HR-thema’s;
• In jouw werk houd je rekening met de (organisatie)kaders, de cao en lokale regelingen. Jouw advies stem je hierop af. Als je nieuwe projecten oppakt zorg je dat er draagvlak is.

Waar ben je goed in

Je bent een stevige gesprekspartner, je kunt uitstekend communiceren, voelt mensen, maar ook verschillende situaties feilloos aan, signaleert alles en gaat daar integer en tactvol mee om en blijft HR als speerpunt op de agenda zetten. Je bent in staat snel te kunnen schakelen op verschillende niveaus en voelt je als een vis in het water in het politieke speelveld. Je durft zelfstandig beslissingen te nemen, maar je kunt ook prima tot besluiten komen in samenwerking met collega’s. Je inspireert, bent ondernemend, hebt passie voor je vak en hebt een visie op HR-thema’s en vertaalt deze samen met het team en het management naar concrete doelen. Je spart, daagt je omgeving uit en je vindt het leuk om met je voeten in de klei te staan.

Wat bieden wij nog meer

Voor jouw inzet en harde werken willen wij jou ook passend belonen. Wij bieden jou dan ook de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Bruto maandsalaris van maximaal € 5.725,- o.b.v. 36 uur per week conform schaal 11.
• Individueel keuzebudget van 19,40% van je jaarsalaris;
• Een ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden;
• Een goed pensioen via het pensioenfonds ABP; en
• Een contract van 12 maanden met zicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• De mogelijkheid om hybride te werken.

Meer weten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. Past deze uitdaging bij jou als persoon en zie jij raakvlakken met jouw eigen ervaring en hetgeen wij vragen, solliciteer dan direct! Heb je nog vragen, neem dan contact op met:

• Kathleen Wong (14 – 010) Teammanager O&HRM;
• Remon Boer (06 – 23 49 72 55) Corporate Recruiter.

Locatie en gespreksdata

De sollicitatiegesprekken worden gevoerd in het gemeentehuis aan de Tobias Asserlaan 1, 2662 SB te Bergschenhoek. Voor deze vacature zijn er twee gespreksrondes. Deze vacature staat open tot wij de juiste kandidaat hebben gevonden. Gesprekken met geschikte kandidaten zullen zo snel mogelijk worden ingepland.